Capacidades humanas para aprender, innovar y actuar con criterio.
Conferencias y experiencias para organizaciones que quieren moverse.
Después de más de veinte años liderando TIK RRHH y diseñando experiencias, estuve muchas veces del lado del que organiza. Sé lo que se juega ahí: que la sala se prenda, que la gente se lleve algo y que el tema siga vivo cuando el evento termina.
Por eso preparo cada conferencia desde ese lugar. Trabajo con historias reales, participación y herramientas concretas. La audiencia entra a escuchar y termina conversando entre sí.
Una cultura para que las cosas sucedan. Qué comportamientos culturales convierten una idea en una prueba y una conversación en una decisión.
Ver conferencia →Qué actitud personal y qué cultura hacen que sumar inteligencia artificial e inteligencia humana produzca transformación real.
Ver conferencia →Cuando las respuestas sobran, aprender cambia: gimnasios intelectuales para ejercitar criterio, curiosidad, experimentación y capacidad de decidir.
Ver conferencia →Todas se dictan como keynote, conferencia con experiencia, workshop breve o conversatorio. Presencial o virtual.
Se dan por separado o se combinan en un mismo encuentro. Las tres parten del mismo lugar: qué capacidades humanas y qué condiciones culturales hacen que las cosas sucedan.
Cada conferencia se arma después de un diagnóstico: a quién le estamos hablando, para qué los están juntando y qué queremos que pase cuando se vayan. De ahí salen también estas:
¿Qué hace que algunas organizaciones conviertan una dificultad en movimiento, una idea en una prueba y una conversación en una decisión?
Start-Up Nation popularizó el ecosistema emprendedor israelí y puso en evidencia algo interesante: detrás de la velocidad para actuar aparecen comportamientos culturales que se potencian entre sí. A partir de esa mirada construí una lectura organizacional que permite nombrarlos, traducirlos y llevarlos a prácticas concretas.
Transformaciones culturales · innovación · liderazgo · kick offs · convenciones · equipos que necesitan ganar iniciativa y velocidad de acción.
Estudié y me formé profesionalmente en Israel, en educación no formal para adultos. Hoy dicto el módulo con el que Conexión Israel prepara a las delegaciones ejecutivas que viajan a conocer el ecosistema de innovación israelí.
Un nuevo lente cultural que acelere las cosas, un lenguaje simple para hablar de audacia e incertidumbre, y preguntas prácticas para fomentar la autonomía, la prueba y la conversación.
Una organización puede comprar la mejor tecnología y contratar al mejor talento. Lo que multiplica esa suma es la actitud con la que aprendemos, nos adaptamos, creamos, actuamos y nos vinculamos.
Comités de dirección · innovación y tecnología · jornadas de RRHH · equipos en plena adopción de IA.
Cuando las respuestas sobran, aprender cambia: necesitamos gimnasios intelectuales para ejercitar criterio, curiosidad, experimentación y capacidad de decidir.
Una nueva mirada sobre qué significa aprender cuando la información ya está disponible. Prácticas para activar curiosidad, experimentación y revisión. Un criterio para decidir qué aprender, qué desaprender y qué capacidades seguir ejercitando.
Áreas de aprendizaje y desarrollo · gestión del talento · jornadas de RRHH · equipos en procesos de cambio · programas de liderazgo.
La formación fue diseñada para un mundo donde la información era escasa. Hoy vivimos el problema inverso: respuestas, contenidos y herramientas están disponibles en segundos. El desafío ya no es solamente acceder a información, sino transformarla en criterio, aprendizaje y capacidad de actuar.
Trabajo sobre cómo seguimos aprendiendo dentro de organizaciones atravesadas por la IA y por el cambio permanente: curiosidad, experimentación, desaprender lo que ya cumplió su ciclo, pensamiento propio y aprendizaje colaborativo.
Aparece acá el concepto de gimnasios intelectuales: espacios y prácticas para seguir ejercitando capacidades que no conviene delegar demasiado rápido, como preguntar, conectar, argumentar, crear, experimentar y decidir.
De oyentes a protagonistas: llegan con la idea de escuchar y terminan armando la conversación.
Conectamos situaciones auténticas de organizaciones reales que tu audiencia vive y reconoce en su día a día.
Ponemos sobre la mesa aquello que todos venían pensando, convirtiendo el espacio en el lugar seguro para decirlo en voz alta.
La sala se mueve: la audiencia dialoga, se mira, se escucha y hace que las ideas cobren vida propia.
Te llevás recursos concretos, listos para aplicar en tu entorno.
Baja la barrera, habilita los temas difíciles y asegura una experiencia memorable.
Una reflexión guiada para que cada persona construya su propia conclusión transformadora.
| Formato | Duración | Ideal para… |
|---|---|---|
| Keynote | 45 – 60 min | Convenciones, kick offs, jornadas, aniversarios y encuentros de gran audiencia |
| Conferencia + experiencia | 75 – 90 min | Cuando el equipo necesita participar además de escuchar |
| Workshop breve | 2 – 3 h | Grupos que quieren salir del encuentro con algo aplicable y acordado |
| Conversatorio o panel | A convenir | Foros, encuentros de RRHH, ciclos internos y espacios con varias voces |
| Moderación y entrevistas | A convenir | Eventos con varios oradores o con referentes internos de la organización |
Reunión previa con vos y tu equipo para entender contexto, audiencia y objetivo del evento.
Adaptación al contexto de la organización, la audiencia y el objetivo del encuentro: cómo se arma la conferencia, qué ejemplos entran, qué preguntas se abren y dónde se pone el énfasis.
Modalidad presencial o virtual, coordinada con producción.
Impulsado por el equipo de TIK RRHH, cada encuentro puede evolucionar hacia workshops, experiencias de aprendizaje o programas diseñados a la medida de tus desafíos. Si la conferencia abre la puerta, TIK RRHH te acompaña a recorrer el camino que sigue.
Universidad del Salvador
ITBA
Universidad de Córdoba
Mi podcast: una mirada descontracturada sobre los temas de actualidad en RRHH.
Humanidad, criterio y audacia: ahí empieza la capacidad de hacer que las cosas sucedan.
Si estás armando un evento, escribime y lo pensamos juntos.
Buenos Aires, Argentina · Conferencias presenciales y virtuales.
Débora Wolosky es directora de TikRRHH
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